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治験コーディネーターとして大手企業に勤める場合、やはり重要なのはいかにして求人情報に辿り着くかです。大手の企業では好待遇でありますが、その一方で高い専門性やスキルを求められます。募集する側の企業も、求人を出す時点で能力の高い人を絞って集めるために、例えば非公開求人限定で募集をかけるといった策をとっています。大手の企業で専門性の高い職業の求人は、一般的な求人サイトではなかなか見つかりません。その一方で、たとえば公式のホームページで情報を公開しているところは多いです。そこには条件がいくつも示されてあったり、応募した後でも何段階もの選考を示唆しているところも少なく無いです。

治験コーディネーターの年収は一般的に高いと言われていますが、やはりピンからキリまであります。低いものでも極端なものは少なく、あくまで薬剤師や看護師の平均年収前後にとどまります。400万円ほどが一番低いものではないでしょうか。一方で、高いところでは1000万円を超えるところも見られます。これは年齢、経験のほか、やはり会社の規模、経営状態が左右してきます。大手企業でもそれほど高くないところもあれば、一般的に知られていないところでも薬品や医療品業界で名のあるところ、あるいは業績のいいところは待遇もかなり高くなるものです。従って、業界の知識を少なからず持っておいた方が、より条件のいい企業を見つけやすくなるとも言えます。

他に関連することとして、地方と都心の企業でも差が出てきます。ただ、それもあくまで平均であり、地方でも有力の企業だと待遇が高くなる傾向があります。どうしても能力の高い人は都心に集中してしまうために、高い待遇を設けて質の良い人材を確保しようとする意識が働くからです。一方、都心では上場企業かどうかが一つの目安となるでしょう。他にも、勤務年数については、5年までは低いのが普通です。それでも、医療関係の仕事の平均値には達するでしょう。また、病院で経験を積んでから転職する人も多いので、初任給も高くなります。

大手企業の求人を探す場合には、まずは業界の知識を得ておき、求人をどこで行っているかを考えていきましょう。その上で、細かい条件面も把握しておき、自分にあった職場を探すのがベストです。それができてからは、選考対策に時間を費やしましょう。その際、大手企業ではどれくらいのスキルや経験を求めているかを把握しておきます。情報収集が肝心ということになります。

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